Тази компания плаща на работниците си €70 000 на бебе, за да ги насърчи да имат деца

Корейската компания към този момент е платила общо 4,8 милиона евро на чиновници, които са родили от 2021 година насам в опит да спре внезапното понижаване на раждаемостта в страната.

Корейска строителна компания заплаща на служащите си съвсем 70 000 евро всякога, когато имат бебе с вярата, че ще помогне за справяне с казуса с ниската раждаемост в страната.

Компанията към този момент е платила общо 4,8 милиона евро под формата на еднократна сума за чиновници, които са родили деца от 2021 година насам, в това число две фамилии с две деца, които получиха по 138 000 евро на новогодишна среща на личния състав по-рано този месец.

„ Ако настоящето положение на ниска раждаемост продължава, ние ще се сблъскаме с национална екзистенциална рецесия като понижаване на работната мощ и липса на отбранителна работна мощ, нужна за националната сигурност “, сподели Джунг-кеун Лий, създателят на Booyoung Group, на среща на личния състав съгласно известие за пресата.

Южна Корея има най-ниската раждаемост в света с към 0,7 раждания на фертилна жена, съгласно Института за популацията на Корейския полуостров за бъдещето.

Експертите споделят, че аргументите включват изменящи се възгледи за фамилията, мощно конкурентно общество, високите разноски за развъждане на деца и слабото присъединяване на мъжете в грижите за децата.

„ Хората имат две разнообразни инстинкти – единият е да запазят типа си, а другият е да оцелеят. В момента оцеляването е прекомерно предизвикателно, с цел да не можем да си позволим да се грижим за опазването “, сподели пред Euronews Next Инсил Йи, президент на Института за популацията на Корейския полуостров за бъдещето и някогашен комисар по статистиката на Корея.

Хората имат два разнообразни инстинкта – единият е да запазят своя тип, а другият е да оцелеят. В момента оцеляването е прекомерно предизвикателно, че не можем да си позволим да се грижим за опазването.

„ Казано по-просто, най-големият фактор е, че е мъчно да планираш бъдещето, което е належащо, в случай че искаш деца, тъй като животът е толкоз провокационен и конкурентен сега и бъдещето с деца не се усеща толкоз подходящо за тях. "

Експертите предвиждат, че от ден на ден компании ще стартират сходни начинания.

„ Едно от най-важните неща за една компания е трудът, нали? Те може да изпитват компликации при набирането на чиновници, само че различен аспект е, че потребителите изчезват “, сподели Йи.

„ С намаляването на популацията мисля, че фирмите изпитват чувство за рецесия. Мисля, че това е съвсем началото на фирмите, които стартират да мислят: „ Какво би трябвало да създадем? “ Вярвам, че повече компании ще се причислят към това изпитание в бъдеще “.

„ Мислех за второ дете, което направихме „ Наистина не възнамерявам “

Една от получателите на новата скица на Booyoung споделя, че парите й дават успокоение.

„ Ако нашето бебе желае да направи нещо в бъдеще, ние можем да го подкрепим без да се притеснявате за това, " сподели Семи Хонг, управител човешки запаси в Booyoung Group, пред Euronews Next.

Тя е оптимист за това по какъв начин тласъците ще стимулират нейните сътрудници в компанията.

" Дори аз съм мислил за второ дете, което в действителност не сме възнамерявали, защото това е нетрадиционна политика за стимулиране. Така че мисля, че доста чиновници премислят фамилното обмисляне “, сподели Хонг.

„ Може би тези, които щяха да имат единствено едно дете, в този момент ще имат две вместо това “.

Предлагайки толкоз огромно сумата, която Booyoung прави, е невиждана, само че отчетите сочат, че няколко южнокорейски компании неотдавна са въвели нови схеми за поощряване на раждаемостта и обезпечаване на богатство на чиновниците.

Те имат вяра, че съдействието на страната е от значително значение, с цел да се даде повече поддръжка на техните чиновници.

В оповестяването на новия тласък Booyoung даде обещание, че чиновниците, които родят третото си дете, ще могат да избират сред пари в брой за три деца или непрекъснато жилище чартърен, при изискване че страната може да им даде земята за изграждане.

Гигантът за строителство и парцели също по този начин предложи страната да вкара нова система за данъчни облекчения, с цел да се откаже от корпоративния и подоходния налог, тъй че чиновниците да могат да се възползват изцяло от тласъците за родителство и повече компании да последват образеца.

>

Еднократният бонус не може да реши всеки проблем

Експертите споделят, че работната просвета и справедливото систематизиране на родителството сред дамите и мъжете също са от решаващо значение.

„ Знаете, че повишението това дете не е нещо, което правиш единствено за един ден. Трябва да продължи, до момента в който детето стане най-малко на 20 години, а минималната цена за това, в това число частни уроци, е 200 до 300 милиона вона [138 000 до 208 000 евро] на дете според мен “, сподели Йи.

„ Питах младежи дали биха желали да имат дете и те споделиха, че това сигурно ще им обезпечи финансова поддръжка и е правилно, че несъмнено би имало позитивно влияние, в случай че стоят на кръстопът на решение дали да имат или не дете “, добави И.

„ Но те споделиха, че няма да имат дете единствено поради парите “.

В момента в Южна Корея, дамите са най-много виновни за развъждането на деца, а съотношението на мъжете, които оказват помощ в грижите за децата, е едно от най-ниските в света, съгласно специалиста.

Институтът за популацията на Корейския полуостров за бъдещето организира акция за поощряване на работа просвета, в която чиновниците могат да имат деца, без да изпитват напън.

Страната, която работеше с най-дългите работни часове дневно измежду държавите-членки на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, се забави и младежите желаят да реализират баланс сред професионалния и персоналния живот.

И е оптимист, че Южна Корея ще претърпи смяна в демографските трендове.

„ Предполагам, че хората в Европа с малко схващане за Корея може да си помислят „ Как може да има страна като това?' Но като икономист мога да кажа, че Корея постоянно е била такава. Тази страна реализира доста неща за къс интервал “, сподели тя.

„ Така че имам вяра, че същото ще се случи и с проблемите на популацията. В момента поставяме разнообразни старания от всички сфери на живота и държавното управление също поставя старания ".

„ В бъдеще имам вяра и се надявам, че доста компании като Booyoung ще положат старания и че ние ще създадем общество, което е положително за раждане и развъждане на деца “, сподели тя.

За повече информация по отношение на тази история гледайте видеото в медийния плейър нагоре.

Видео редактор • Roselyne Min

Допълнителни източници • AP